递交了辞职信 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试可是日志 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方 ，
过了大约半个小时 ，相信不管职场的路走多远，再进行简单的交接手续，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，都会有一种想“家”的冲动，当经理对我进行热情挽留时 ，
不过 ，职场中人真是大不易 。经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表。
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，坦白说
，没准哪天真的会回“家” 。不过 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金，试的却是公司的诚意
。